Не про увольнения, а про инструменты отбора и управления.
Не теория HR, а готовые фильтры, чек-листы и примеры.
Рост и управляемость бизнеса за счёт людей, а не бесконечных CRM и повышения зарплат.
Не теория HR, а готовые фильтры, чек-листы и примеры.
Рост и управляемость бизнеса за счёт людей, а не бесконечных CRM и повышения зарплат.
16 сентября В 14:00
Команда без балласта:
рост и управляемость вашего бизнеса через людей, а не через софт и хаотичные решения
Как собственнику собрать команду, где люди усиливают друг друга, а не тянут вниз?
Закрытая онлайн-встреча для собственников бизнеса:
➥ На эфире речь пойдёт о навыке собственника — видеть людей сквозь фильтры и управлять ими.
➥ Если вместо вас придёт HR, он услышит информацию, но не сможет применить её без вашей позиции.
➥ Только собственник может определить, кто усиливает бизнес, а кто тормозит его развитие.
➥ Навык собственника = экономия времени и денег, системность и предсказуемость бизнеса.
➥ HR может быть помощником, но не принимает финальные решения.
➥ Если вместо вас придёт HR, он услышит информацию, но не сможет применить её без вашей позиции.
➥ Только собственник может определить, кто усиливает бизнес, а кто тормозит его развитие.
➥ Навык собственника = экономия времени и денег, системность и предсказуемость бизнеса.
➥ HR может быть помощником, но не принимает финальные решения.
Почему нельзя делегировать этот эфир вашему HR?
Что вы получите за 90 минут:
➥ Узнаете, кто в вашей команде реально тянет вниз, даже если внешне он «удобный и хороший».
➥ Поймёте, как экономить сотни тысяч ₽ на ошибках в найме.
➥ Получите готовые фильтры, чтобы отличить сильного игрока от «пассажира».
➥ Увидите, как построить команду, где каждый усиливает друг друга.
➥ Сможете применять без отрыва от производства.
➥ Поймёте, как экономить сотни тысяч ₽ на ошибках в найме.
➥ Получите готовые фильтры, чтобы отличить сильного игрока от «пассажира».
➥ Увидите, как построить команду, где каждый усиливает друг друга.
➥ Сможете применять без отрыва от производства.
...Устали платить зарплаты без роста показателей.
...Пробовали CRM, «звёздных специалистов», бонусы — и не получили результата.
...Хотят управляемый рост и команду без балласта.
...Руководят компаниями от 5 до 2500+ сотрудников.
...Строят бизнес, где люди — главный инструмент развития.
...Пробовали CRM, «звёздных специалистов», бонусы — и не получили результата.
...Хотят управляемый рост и команду без балласта.
...Руководят компаниями от 5 до 2500+ сотрудников.
...Строят бизнес, где люди — главный инструмент развития.
Эфир создан для собственников, которые...
➥ Каждый месяц с балластом в команде вы теряете прибыль и возможности роста.
➥ «Стандартные решения» (CRM, новые зарплаты, найм «звёзд») не работают.
➥ За 90 минут вы получите шаги, которые экономят время и деньги.
➥ Если не внедрить систему сейчас, завтра будет дороже и сложнее.
➥ «Стандартные решения» (CRM, новые зарплаты, найм «звёзд») не работают.
➥ За 90 минут вы получите шаги, которые экономят время и деньги.
➥ Если не внедрить систему сейчас, завтра будет дороже и сложнее.
Пропустить этот эфир = потерять деньги и время
Что уже дало внедрение методики "КТО"
«После фильтра убрали 2 "удобных" → рост продаж +30%»
«Команда перестала саботировать, внедрили регулярку → удвоили выручку».
«Экономия 500 тыс. ₽ в месяц».
«В компании 120 сотрудников снизили ФОТ на 15%, сохранив ключевых специалистов».
спикер: Анна Шумайлова
наставник-практик по построению HR-отделов.
➥ 13 лет в управлении персоналом, прошла путь от рекрутера до HRD.
➥ Автор курса по хантингу и рекрутингу.
➥ HR-эксперт-практик: работает не с теориями, а с реальными инструментами для бизнеса.
➥ Автор курса по хантингу и рекрутингу.
➥ HR-эксперт-практик: работает не с теориями, а с реальными инструментами для бизнеса.
Частые вопросы
«Это про увольнения?»
«Это HR-теория?»
«У меня маленькая команда?»
«А если у меня 100+ сотрудников?»
«Будет запись?»
«Это HR-теория?»
«У меня маленькая команда?»
«А если у меня 100+ сотрудников?»
«Будет запись?»
Нет, это про фильтры и управление.
Нет, это практические инструменты.
Работает от 5 сотрудников.
Методика масштабируется до 2500+.
Да, при регистрации.
Нет, это практические инструменты.
Работает от 5 сотрудников.
Методика масштабируется до 2500+.
Да, при регистрации.
Онлайн-вебинар
Заполните контактные данные
Ссылка на вебинар будет отправлена Вам на почту
Нажимая на кнопку, вы принимаете условия соглашения на обработку персональных данных
Продолжая просмотр, вы соглашаетесь на использование файлов cookie
школа регулярного менеджмента для собственников бизнеса и руководящего состава
Тел: +7 (909) 135-51-32
партнер мероприятия
