Мини-курс для собственников, которые много делают для развития компании, но управление по-прежнему держится на их личном участии.
Вы меняете людей, усиливаете продажи, вводите показатели — а бизнес всё равно возвращается в прежнюю точку?
Собирает успешные действия для снижения затрат на подбор
Нанимает сотрудников, способных окупать свою зарплату
Быстро находит квалифицированные кадры согласно запросу бизнеса
Как проверить, что пора нанимать рекрутера:
- Постоянно открыто не менее 4 вакансий в компании
- Долго закрываются вакансии
- Подбором занимаются по остаточному принципу и это тормозит развитие бизнеса
- Стажеры не дают результатов: наняли не тех.
Как мы с вами будем работать:
Анализируем вакансии бизнеса
Просчитываем окупаемость рекрутера и возможный трек его развития в вашей компании
Подбираем рекрутера
Находим кандидата, который будет подходить именно вам и вашей компании.
Обучаем рекрутера
профессии
профессии
Даем концептуальные знания и навыки для закрытия типовых должностей компании под кураторством действующего рекрутера агентства.
Стажируем рекрутера на реальных вакансиях
Стажируем рекрутера на реальных вакансиях и реальных кандидатах: оттачиваем навык поиска и подбора продуктивных кандидатов под наставничеством профессионального рекрутера
Сопровождаем рекрутера после стажировки
Эксперт по подбору персонала передает готового сотрудника собственнику и обучает собственника координировать подбор в компании.
Передаем наработки по успешным инструментам закрытия вакансии
Рекрутер собирает базу знаний по закрытию вакансий, которые готовы к адаптации в вашу компании, чтобы сохранить технологию внутри компании.
Кейсы клиентов
Нам требовалось создать отделение по персоналу в компании (отделение найма, адаптации и коммуникации сотрудников). Всегда 50% нанятых сотрудников уходило, мы тратили много денег, времени и сил. Но нужного результата не достигали. Результаты обучения: есть закрытые вакансии, приходят кандидаты, которые нам нужны.
Пробовали искать самостоятельно, но нет компетенций внутри компании, чтобы подобрать человека, который желает и может быть данными специалистами. Наняли и обучили HR специалиста и Руководителя отдела продаж. Сотрудники заинтересованы, очень быстро стали вникать в продукт. Начинают давать первые результаты. Процесс поиска был быстрым и комфортным. После обучения HR специалиста провели общую координацию с вами, это было полезно нашей компании.
Не хотел заниматься наймом категорически, потому что это достаточно сложно, нужно знать, где и как искать, у нас этих знаний не было, поэтому мы решили обратиться к профессионалам. За неделю нашли специалиста, который сразу стал давать результат и нанимать сотрудников, которые на 100% подходят
Отзыв о подборе HR-специалиста в компанию «Felix-Prom» в г. Киров
Отзыв о формате взаимодействия с LifeJob и структуре подбора кадров
В результате, вы получите:
- Рекрутер, готовый к работе с первого дняОн уже обучен, протестирован и знает, как закрывать вакансии.
А вы уверены, что рекрутер способен закрывать ваши вакансии. - Прозрачная и управляемая система подбораРекрутер создаст внутри компании результативную систему подбора сотрудников.
А вы знаете, как управлять системой подбора. - Стабильный подбор без текучкиСотрудники остаются в компании, а не «убегают» через месяц.
А вы уверены, что если стажер ушел – это не ошибка найма, а «поломка» внутри компании. - Экономия бюджетаСтоимость услуги ниже, чем работа с агентствами по отдельным вакансиям или «ошибочный» подбор.
Процесс обучения рекрутера «под ключ»:
-
В профиле прописываем важные для нас качества, и как их отсмотреть во время собеседования, чтобы быть уверенным в выборе. -
Предоставляем 3 релевантных кандидатов.
А вы выбираете того, с кем комфортнее будет работать. -
Обучаем эффективному рекрутингуДаем конкретные шаги и инструменты для закрытия типовых вакансий: чек-листы, шаблоны, скрипты, инструкции, по которым работает агентство более 13 лет. -
Стажируем сотрудникаСтажировка 1 на 1 с экспертом на реальных вакансиях агентства:
2 вакансии,
5 дней практики.
Проводим тренировки
по назначению и проведению собеседований.
-
Передаем обученного готового к самостоятельному подбору персонала сотрудника собственнику.
Тренируем координировать результат рекрутера. -
Передаем наработки по инструментам закрытия вакансияКонтролируем, чтобы рекрутер сохранил базу для закрытия вакансий в вашей компании в виде инструкций, чек-листов и скриптов для работы с кандидатами.
Ежемесячные потери собственника при отсутствии продуктивного рекрутера
Давайте посчитаем, сколько личной прибыли теряет собственник, если в компании работает сотрудник, не владеющий системой подбора "Продуктивный сотрудник"
Почему важно подбирать по личностным качествам?
- Кандидат должен быть с высоким IQ, чтобы легко обучаться и применять знания на практике.
- С высоким тестом на пригодность, чтобы правильно понимать задачи и быть способным выполнить дословно.
- Проверяем результативность кандидата, чтобы понять, что он думает результатом и шагами достижения результат.
- Собираем рекомендации с прошлых мест, проверяем по тем качествам и компетенциям, по которым остались сомнения.
Зачем нужен профиль кандидата?
- Подобрать кандидата, подходящего под корпоративные компетенции компании.
- Личностно подходящего под собственника.
- Идеально подходящего под должность рекрутера без личностных барьеров, чтобы кандидат был успешен.
«Все включено»
Оставить заявку - Подбор сотрудника
- Обучение сотрудника под ключ
- Стажировка на реальных вакансиях с экспертом от агентства Life Job
- Готовый комплект знаний по подбору персонала для адаптации под вашу компанию + тренировки по фиксированию успешных действий для закрытия вакансий
ГОТОВЫ ЗАКРЫВАТЬ ВАКАНСИИ БЫСТРЕЕ?
Мы обучим рекрутера специально для вас и передадим базу знаний подбора персонала в вашу компанию
Остались вопросы? Запишитесь на индивидуальную консультацию
EASY - Школа регулярного менеджмента
ИП Лихачева Оксана Владимировна
ИП Лихачева Оксана Владимировна
Тел: +7 964 251-72-63
