02.10 Вебинар "Игроки высшей лиги "

Как выстроить самостоятельную команду, которая двигает бизнес вперёд, а не сидит "на зарплате"

Команда сильных

Как выстроить систему, в которой люди работают на прибыль, а не отсиживаются

2 октября В 14:00 (МСК)

Зарегистрироваться бесплатно

Закрытая онлайн-встреча для собственников бизнеса:

Идеи собственника умирают внутри команды.

Все заняты — но результата почти нет.

Команда работает «в полсилы» — и считает это нормой. Собственник переживает больше всех — всё держится только на нём.

Зарплаты растут, а прибыль не меняется.

ЕСЛИ ДЕЛЕГИРОВАТЬ ЭТУ ЗАДАЧУ, ВСЁ ОСТАНЕТСЯ КАК ЕСТЬ: красивые отчёты, разговоры про «мотивацию» и сотрудники, которые просто сидят в офисе, не влияя на результат.

Только он может принять решения, от которых зависит не просто атмосфера в команде — А ПРИБЫЛЬ, РОСТ И БУДУЩЕЕ КОМПАНИИ.

Почему эта встреча — только для собственников?

Потому что только собственник видит всю картину бизнеса целиком.

на встрече мы разбиарем то, что не делегируется:

➠ Как вернуть контроль, инициативу и прибыль — без текучки и стресса.

➠ Как понять, кто в команде даёт результат, а кто просто числится.

➠ Как принимать кадровые решения, не опираясь на «ощущения».

➠ Как перестроить команду собственника, не разрушив то, что уже работает.

➠ Про настоящую систему эффективности а не про HR танцы с бубном вокруг сотрудников с тренингами командообразования.

➠ Как работать с продуктивными и заряженными, а не мотивировать "кислых" сотрудников "печеньками" и повышением зарплат.

спикер:
Анна Шумайлова

спикер: Анна Шумайлова

наставник-практик по созданию эффективных команд, подбору Топ -менедеров и построению HR-отделов.

➠ Эксперт в построении эффективных команд, автор методики «Продуктивный сотрудник». Опыт работы с командами от 50 до 1000+ человек.

➠ Лично прошла путь от рекрутера в компании федерального уровня до hRD и директора агентства по подбору ТОПов, эксперт - практик. ➠ Сооснователь агентства по найму топ-менеджеров и HR-сотрудников Life Job. Эксперт школы Easy.

➠ Опыт построения команд и подбора сильных ТОП-менеджеров, построении десятков подразделений под ключ, постановки руководителей, директоров, отделов продаж, которые увеличивали показатели бизнесов в 5 и более раз.

➠ Работа в качестве HRD и эксперта в различных сферах: торгово-промышленные холдинги , крупные производственные компании, оптовая и розничная торговля, сетевые компании, сфера услуг, электронная торговля.

Зарегистрироваться

...Каждый день разруливают всё вручную — и устали быть «мотором» компании.

...Не могут понять, кто действительно будет давать результат, а кто просто присутствует.

...Устали от слабых кандидатов, сотрудников и текучки.

...Хочется, чтобы команда давала прибыль — а не была источником постоянных проблем и жалоб.

...Хотят иметь инструменты влияния на команду и прибыль не только с помощью роста ФОТ.

встреча создана для собственников, которые...

Значит, система не работает как должна.
ПОКА ВЫ В НЕЙ - БИЗНЕС БУДЕТ БУКСОВАТЬ.

Если вы уже пробовали трюки HR с мотивацией, CRM- системы, надежды на нового сильного сотрудника — и всё снова скатывается на старое, ПРОБЛЕМА НЕ В ИНСТРУМЕНТАХ.

Пропустить эту встречу = потерять деньги и время

На встрече вы разберётесь:

Почему команда не даёт нужного результата, даже если выглядит занятой.

Почему система управления разваливается, несмотря на CRM, инструкции и HR.

Как вернуть себе контроль и выстроить команду, которая работает вместо вас, а не за счёт вас.

программа встречи

— если вы собственник или руководитель, который больше не готов тянуть всё на себе:

1. что не так с командой — и почему «всё вроде нормально», но результата нет

➠ Почему люди заняты, но результата нет.
➠ Как задачи «умирают» в процессе.
➠ Почему даже сильные идеи собственника не доходят до реализации.
➠ Как формальная активность скрывает отсутствие эффективности.

(для тех, кто управляет, но не видит отдачи)

2. Как перестать всё тянуть на себе — и выстроить команду, где не нужно «пинать»

➠ Почему привычные способы не работают.
➠ Как справляться с «работой в полсилы».
➠ Как вернуть себе стратегическое мышление, а не выживание.

(если вы тот, на ком держится весь бизнес)

3. Кого оставить, кого убрать, кого развивать — разбор модели «Продуктивный сотрудник»

➠ Как понять, кто влияет на прибыль, а кто тормозит рост.
➠ Почему KPI — не единственный показатель продуктивности.
➠ Как принимать кадровые решения без догадок и «пожалеть».

(для тех, кто хочет точную картины по людям, а не решения на уровне ощущений)

4. Что тормозит рост команды — и почему рынок тут ни при чём

➠ Почему сильные сотрудники уходят.
➠ Как система сама выдавливает нужных людей.
➠ Что делать с саботажем и «старичками» в команде.

(если вы считаете, что «нормальных людей просто нет»)

ШКОЛА EASY

EASY — это школа регулярного менеджмента для собственников и управленцев, которые хотят выстроить сильную, работающую команду и систему управления, приносящую прибыль.