© 2025 EASY — Школа регулярного менеджмента
Меняем культуру управления
|
|
Школа EASY - экосистема для роста, где сочетаются экспертные знания, качественное комьюнити и практические инструменты для решения конкретных бизнес-задач.
EASY — лицензированная школа регулярного менеджмента
30+ программ
100+ выпускников
ШКОЛА EASY — ЭТО
Школа для собственников бизнеса и руководящего состава.
Практическое обучение стратегическому и операционному управлению через внедрение работающих инструментов в вашей компании.
Офлайн-формат с погружением в бизнес:
Живые встречи с фокусом на практику и личное общение с экспертами и другими собственниками, а не на лекции.
50% обучения — это практика.
Вы сразу применяете инструменты к своим бизнес-процессам. Цель — не просто обучить, а добиться реальных изменений в вашей компании.
.
Практическое обучение стратегическому и операционному управлению через внедрение работающих инструментов в вашей компании.
Офлайн-формат с погружением в бизнес:
Живые встречи с фокусом на практику и личное общение с экспертами и другими собственниками, а не на лекции.
50% обучения — это практика.
Вы сразу применяете инструменты к своим бизнес-процессам. Цель — не просто обучить, а добиться реальных изменений в вашей компании.
.
ПРЕДНАЗНАЧЕНИЕ ШКОЛЫ EASY
Школа регулярного менеджмента EASY решает фундаментальную проблему несогласованности, хаоса и отсутствия системы в управлении бизнесом, которая мешает собственникам и руководителям масштабироваться, сохранять контроль и достигать предсказуемых результатов. Мы помогаем решить следующие проблемы:
Школа регулярного менеджмента EASY решает фундаментальную проблему несогласованности, хаоса и отсутствия системы в управлении бизнесом, которая мешает собственникам и руководителям масштабироваться, сохранять контроль и достигать предсказуемых результатов. Мы помогаем решить следующие проблемы:
Собственникам часто не у кого спросить совета, кто прошел тот же путь и столкнулся с аналогичными проблемами. Консультации теоретиков и «бывших предпринимателей» часто оторваны от текущих реалий.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Изоляция предпринимателя и отсутствие сильного окружения
4
Собственникам часто не у кого спросить совета, кто прошел тот же путь и столкнулся с аналогичными проблемами. Консультации теоретиков и «бывших предпринимателей» часто оторваны от текущих реалий.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Отсутствие доступа к проверенному опыту и поддержке
3
Классическое бизнес-образование часто дает теоретические знания, которые сложно применить в реалиях конкретного, особенно среднего, бизнеса. Нет понимания, «как это внедрить у себя завтра».
Обучение построено на практике и действии (50% обучения — это ваша практика). Инструменты, которые даются, являются рабочими и проверены в действующих бизнесах. Каждое задание — это шаг по внедрению в вашей компании, который проверяется экспертами-практиками.
Обучение построено на практике и действии (50% обучения — это ваша практика). Инструменты, которые даются, являются рабочими и проверены в действующих бизнесах. Каждое задание — это шаг по внедрению в вашей компании, который проверяется экспертами-практиками.
Разрыв между теорией и практикой.
2
Собственникам часто не у кого спросить совета, кто прошел тот же путь и столкнулся с аналогичными проблемами. Консультации теоретиков и «бывших предпринимателей» часто оторваны от текущих реалий.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Разрозненность управленческих знаний: «Управленческий франкенштейн»
1
Разрозненность управленческих знаний: «Управленческий франкенштейн»
Предприниматели часто учатся урывками: тут про финансы, там про маркетинг, здесь про найм. Это создает в голове и в бизнесе хаотичный набор инструментов, которые не стыкуются друг с другом и не работают как единая система.
Школа предоставляет целостную, комплексную экосистему регулярного менеджмента.
Это позволяет выстроить слаженный механизм, где все процессы взаимосвязаны, а команда говорит на одном языке — языке цифр и результата.
Школа предоставляет целостную, комплексную экосистему регулярного менеджмента.
Это позволяет выстроить слаженный механизм, где все процессы взаимосвязаны, а команда говорит на одном языке — языке цифр и результата.
Разрыв между теорией и практикой.
Классическое бизнес-образование часто дает теоретические знания, которые сложно применить в реалиях конкретного, особенно среднего, бизнеса. Нет понимания, «как это внедрить у себя завтра».
Обучение построено на практике и действии (50% обучения — это ваша практика). Инструменты, которые даются, являются рабочими и проверены в действующих бизнесах. Каждое задание — это шаг по внедрению в вашей компании, который проверяется экспертами-практиками.
Обучение построено на практике и действии (50% обучения — это ваша практика). Инструменты, которые даются, являются рабочими и проверены в действующих бизнесах. Каждое задание — это шаг по внедрению в вашей компании, который проверяется экспертами-практиками.
Отсутствие доступа к проверенному опыту и поддержке
Собственникам часто не у кого спросить совета, кто прошел тот же путь и столкнулся с аналогичными проблемами. Консультации теоретиков и «бывших предпринимателей» часто оторваны от текущих реалий.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Обучение ведут действующие собственники и управленцы, которые сами прошли через кассовые разрывы, найм сотен сотрудников и масштабирование. Они делятся не теоретическими кейсами, а реальным, прикладным опытом. Наставничество помогает адаптировать инструменты под специфику бизнеса каждого участника.
Изоляция предпринимателя и отсутствие сильного окружения
Принятие решений в одиночку, отсутствие среды для обмена опытом и нетворкинга с равными по уровню и амбициям предпринимателями.
EASY — это среда и экосистема. Офлайн-пространства, мастермайнды, клубы и конференции создают среду для постоянного роста, поддержки и общения с сильными предпринимателями
EASY — это среда и экосистема. Офлайн-пространства, мастермайнды, клубы и конференции создают среду для постоянного роста, поддержки и общения с сильными предпринимателями
ПРАКТИКА — ОСНОВА МЕТОДА ОБУЧЕНИЯ
- С тобой делятся опытом не бывшие предприниматели, а действующие собственники и эксперты.
- Тот, кто обучает найму, сам нанял 200+ человек.
- Кто рассказывает про финансы — сам прошел через кассовые разрывы и знает, что такое «занять у друзей на зарплату».
EASY — ЭТО СРЕДА, А НЕ ПРОСТО КУРСЫ
Помимо обучения в школе, вы получаете целую экосистему: офлайн-пространства по всей России, мастермайнды, клубы, конференции. Ты попадаешь в среду, где постоянно растешь и общаешься с сильными предпринимателями.
Помимо обучения в школе, вы получаете целую экосистему: офлайн-пространства по всей России, мастермайнды, клубы, конференции. Ты попадаешь в среду, где постоянно растешь и общаешься с сильными предпринимателями.
Мы проводим тематические клубы для собственников и руководителей
По маркетингу, для hr-cпециалистов, для руководителей, для исполнительных исполнительных директоров.
Собираем антикризисный совет директоров
Для совместного поиска решений в кругу предпринимателей. Закрытые встречи, где разбираем сложные решения: от оптимизации расходов до выхода на новые рынки.
Обучаем всю команду, а не только собственника
Бесполезно учиться самому, если твои руководители не понимают, что ты от них хочешь. После обучения все начинают говорить на одном языке.
Подключаем к внедрению инструментов действующих управленцев
На тарифе BussinesGet подключаем действующих управленцев к вашему бизнесу. Они помогут ввести инструменты в бизнес и отстажировать руководителей.
В ШКОЛЕ EASY ВЫ МОЖЕТЕ ПРОЙТИ
ПРОГРАММЫ ОБУЧЕНИЯ
Годовая программа «Культура управления»
Программа наставничества. Вы двигаетесь по проверенному маршруту с теми, кто уже его прошел, риски снижаются, а скорость роста — увеличивается.
Две части культуры управления бизнесом
Собственник
Система усиления сотрудников
Система выращивания сотрудников
Подбор и увольнение сотрудников
Мотивация сотрудников
Система координаций и собраний
Система коррекции работы
Обучение сотрудников
Как описать бизнес-процессы
Функции руководителя
Панель управления
Воронки результатов
Планирование результатов
Контроль результатов
Система отчетности
Система контроля
Совет директоров
Исполнительный директор
Личный помощник
Основы организации
Регулярный менеджмент
Панель управления HR
Стратегия по персоналу
Стратегический маркетинг
Управление стратегией
Стратегический менеджмент
Панель контроля оперативного уровня
Система, ответственность, KPI
Продукт компании
Целеполагание в бизнесе
Должностная инструкция собственника
Даем легкие инструменты для стратегического управления бизнесом
Команда
Даем легкие инструменты оперативного управления для руководителей
Команда
Готовим сильных самостоятельных руководителей
Результат: управляемый, устойчивый бизнес, в котором самостоятельная команда работает в системе, понимает собственника с полуслова. Изменена культура управления внутри компании: как собственник и сотрудники принимают решения, действуют, управляют.
Если вы не готовы на годовую программу
Специально для вас мы разработали КУБ. КУБ расшифровывается как Курс Улучшения Бизнеса. Это мини-курсы, которые помогут быстро справиться с ситуацией в бизнесе.
Листайте и выбирайте актуальный для вас КУБ.
Листайте и выбирайте актуальный для вас КУБ.
Введите контактные данные
Добавим вас в лист предзаписи
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
Хватит тянуть всё на себе. Пора строить систему, которая работает без тебя.
Если ты устал быть единственным, кто думает в компании, если хочешь заниматься развитием, а не разгребать операционку, если готов инвестировать в то, что реально изменит твой бизнес — добро пожаловать в Easy.
Здесь собираются те, кто не ищет волшебных таблеток, а готов системно менять подход к управлению. Те, кто понимает: чтобы вырасти, нужно перестать делать всё самому и так, как раньше.
Здесь собираются те, кто не ищет волшебных таблеток, а готов системно менять подход к управлению. Те, кто понимает: чтобы вырасти, нужно перестать делать всё самому и так, как раньше.
Запишись на бизнес-аудит от экспертов
Запишись на бизнес-аудит и вместе с экспертом построй индивидуальный маршрут к устойчивому и прибыльному бизнесу
EASY — Школа регулярного менеджмента
ИП Лихачева Оксана Владимировна
ИП Лихачева Оксана Владимировна
Нажимая на кнопку, вы соглашаетесь на обработку персональных данных
